Dans un monde du travail en constante mutation, où les talents sont de plus en plus exigeants et où la Marque employeur est devenue un levier stratégique, Welcome to the Jungle s’impose comme un acteur incontournable.
Mais comment cette entreprise a-t-elle su révolutionner le marché du recrutement en y insufflant une véritable dynamique de Marque ?
On décrypte une stratégie marketing et communication redoutablement efficace.
Un branding audacieux qui casse les codes du recrutement
Dès ses débuts en 2015, Welcome to the Jungle (WTTJ) a pris le contrepied des job boards classiques en misant sur une identité visuelle forte et une expérience utilisateur soignée. Couleurs vibrantes, typographies modernes, mise en scène soignée des entreprises… Ici, pas question d’un énième site d’offres d’emploi terne et impersonnel. La Marque impose un univers graphique puissant et reconnaissable entre mille.
À travers cette approche, WTTJ ne se contente pas d’être une plateforme de mise en relation entre employeurs et talents. Elle se positionne comme un véritable média lifestyle du monde du travail, rendant la recherche d’emploi (presque) aussi excitante qu’un road trip dans la jungle.
Une stratégie de contenu ultra-ciblée pour engager les talents
Si Welcome to the Jungle brille par son esthétique, c’est avant tout son approche éditoriale qui fait la différence. Articles, podcasts, vidéos, interviews… La marque a su transformer le recrutement en une expérience immersive où le storytelling occupe une place centrale.
Des formats engageants et variés : portraits d’entreprises, témoignages de salariés, conseils carrière… Chaque contenu est conçu pour captiver et inspirer les candidats, tout en valorisant les employeurs sous un angle authentique et humain.
Un ton accessible et inspirant : fini le jargon RH indigeste. WTTJ adopte un langage clair, moderne et impactant, qui parle autant aux jeunes diplômés qu’aux cadres en quête de sens.
Un positionnement expert : en traitant des thématiques de fond sur le futur du travail (flexibilité, bien-être, diversité…), WTTJ s’impose comme une référence incontournable du secteur.
Welcome to the Jungle a su comprendre que le recrutement ne se résume pas à une transaction employeur-candidat, mais qu’il repose sur une relation de confiance qui passe par l’information et l’émotion.
Une marque employeur amplifiée : donner envie plutôt que convaincre
WTTJ ne vend pas seulement des offres d’emploi. La Marque accompagne aussi les entreprises dans la construction et la promotion de leur Marque employeur. Car aujourd’hui, attirer les talents ne se limite plus à proposer un bon salaire : il faut raconter une histoire, partager des valeurs et offrir une vision inspirante du travail.
Grâce à ses vidéos immersives et ses fiches entreprises ultra-détaillées, WTTJ aide les recruteurs à humaniser leur communication et à mettre en lumière leur culture d’entreprise. Une approche qui séduit notamment les startups et les entreprises en forte croissance, soucieuses de recruter des talents en adéquation avec leur ADN.
Une omniprésence digitale et physique pour maximiser l’impact
Welcome to the Jungle ne se contente pas d’un succès digital. En 2024, la Marque a lancé sa première campagne de notoriété avec une stratégie de communication 360° :
Affichage urbain impactant dans les grandes villes françaises, notamment dans les métros et gares ; Présence digitale massive sur les réseaux sociaux avec des formats engageants et des collaborations influentes ; Campagnes vidéo dynamiques, diffusées en ligne et à la télévision, mettant en scène des duos inattendus entre talents et entreprises.
Cette stratégie multicanale permet à WTTJ de toucher efficacement sa cible principale (les 18-34 ans) tout en affirmant son positionnement unique sur le marché.
Un modèle en constante évolution
Le succès de Welcome to the Jungle repose sur une capacité d’innovation continue. Consciente des transformations du monde du travail (essor du freelancing, quête de sens, travail hybride), la Marque adapte régulièrement ses services et contenus pour rester en phase avec les attentes des talents et des entreprises.
En repoussant sans cesse les limites du marketing et de la communication dans l’univers RH, Welcome to the Jungle prouve que le recrutement n’est pas qu’une affaire de CV et de compétences, mais une véritable expérience de marque.
Une jungle où il fait bon chercher un job
Welcome to the Jungle a su imposer une nouvelle vision du recrutement, plus humaine, plus immersive et plus attractive. En mêlant branding puissant, stratégie de contenu percutante et marketing omnicanal, la Marque transforme la recherche d’emploi en un parcours inspirant et engageant.
Et chez BYGGER®, on vous aide à avoir de l’influence sur votre marché (encore plus que Welcome to the Jungle 😉) !
